Najniższa krajowa w Szwajcarii. Czy istnieje płaca minimalna?

Szwajcaria jest znana z jednego z najwyższych standardów życia na świecie, ale ciekawe jest to, że kraj ten nie ma oficjalnej, krajowej minimalnej płacy. To jest jednym z nielicznych krajów na świecie, który nie ma ustalonej na poziomie państwowym najniższej płacy. Jednak mimo braku oficjalnej minimalnej płacy, pracownicy w Szwajcarii często otrzymują jedne z najwyższych wynagrodzeń na świecie. Spróbujmy przyjrzeć się bliżej tej sytuacji.

Brak ustawowej płacy minimalnej

W 2014 roku Szwajcarzy głosowali w referendum na temat wprowadzenia minimalnej płacy krajowej, która wyniosłaby 22 franków na godzinę (około 4 500 franków miesięcznie), co czyniłoby ją najwyższą płacą minimalną na świecie. Jednakże, pomysł ten został odrzucony przez 76% głosujących. Powodem były obawy, że wyższe koszty pracy mogą zaszkodzić małym firmom i zwiększyć bezrobocie, zwłaszcza wśród młodych pracowników i tych z niskimi kwalifikacjami.

Wynagrodzenie w sektorach i układy zbiorowe

Mimo braku oficjalnej minimalnej płacy, Szwajcaria posiada układy zbiorowe pracy, które regulują płace w wielu sektorach. W niektórych branżach, takich jak budownictwo, hotelarstwo i gastronomia, obowiązują minimalne stawki wynagrodzeń, które są wynegocjowane między związkami zawodowymi a pracodawcami. Te stawki zazwyczaj są znacznie wyższe niż minimalne płace w większości innych krajów.

W przypadku pracowników, którzy nie są objęci układami zbiorowymi, płace są ustalane indywidualnie między pracodawcą a pracownikiem. Mimo to, zazwyczaj są one na tyle wysokie, że pozwalają na utrzymanie wysokiego standardu życia.

Kanton Neuchâtel – wyjątek

Choć na poziomie krajowym nie ma minimalnej płacy, Kanton Neuchâtel stał się pierwszym kantonem w Szwajcarii, który wprowadził minimalne wynagrodzenie. W 2017 roku kanton ten ustalił minimalną stawkę na poziomie 20 franków na godzinę (około 3 600 franków miesięcznie).

Podsumowanie

Mimo braku oficjalnej minimalnej płacy na poziomie krajowym, Szwajcaria jest krajem o bardzo wysokim standardzie życia i wynagrodzeniach. Zarówno układy zbiorowe pracy, jak i indywidualne negocjacje między pracownikami a pracodawcami, gwarantują pracownikom wynagrodzenia, które są na ogół wyższe niż minimalne płace w wielu innych krajach.

Jednym z kluczowych czynników, które przyczyniają się do wysokich zarobków w Szwajcarii, jest silna gospodarka tego kraju, skoncentrowana na wysoko wyspecjalizowanych sektorach, takich jak finanse, farmaceutyka czy technologia. Poziom edukacji i kwalifikacji szwajcarskich pracowników jest również bardzo wysoki, co przekłada się na lepsze wynagrodzenia.

Chociaż Szwajcaria nie ma ustawowej płacy minimalnej, istotne jest, aby pracownicy byli świadomi swoich praw i obowiązków, a także posiadali informacje o układach zbiorowych obowiązujących w ich branży. Pracownicy powinni również pamiętać, że wysokie zarobki w Szwajcarii są często związane z wysokim kosztem życia.

W przypadku planowania pracy w Szwajcarii warto zapoznać się z konkretnymi warunkami wynagrodzenia w poszukiwanym sektorze. W wielu przypadkach mogą one przewyższać oczekiwania związane z “minimalną płacą”, co jest bez wątpienia jednym z powodów, dla których Szwajcaria jest tak atrakcyjnym miejscem do życia i pracy.